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Auditoría Laboral. Asesoría Laboral Madrid

El objetivo de la auditoría laboral es conocer la imagen real de la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social de su compañía, sus posibles contingencias a efectos socio-laborales, cuantificando de forma muy aproximada esos riesgos o contingencias. Para ello, es necesario realizar una revisión en profundidad de la documentación socio-laboral de la empresa en el ejercicio o ejercicios determinados, con el objetivo de expresar una opinión profesional sobre la situación laboral, a modo de "radiografía jurídica" de la realidad social y de Seguridad Social de su compañía.

 

Auditoría Laboral

 
Para ello, se sigue una metodología muy concreta, que consiste en analizar los siguientes puntos básicos de la estructura laboral de una empresa:
 
  • Estructura general de la Empresa: (órgano de administración, encuadramiento en Seguridad Social, etc.).
  • Revisión IRPF (retenciones aplicadas).
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Sistema y tiempo de trabajo (revisión organigrama, calendario laboral, etc.).
  • Representación legal de los trabajadores.
  • Seguridad Social (situación actual de trabajadores, comprobación cotización, etc.).
  • Normativa laboral aplicable por Centro de Trabajo (Aplicación de Convenio Colectivo, normas internas, etc.).
  • Procedimiento de contratación (tipos de contrato aplicados, comprobación fechas de alta trabajadores, etc.).
  • Estructura salarial y recibos de nómina (revisión de conceptos salariales, pago de dietas, etc.).
  • Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Estudio histórico contenciosos laborales e inspecciones de trabajo.
 
Asesoría laboral Madrid
Nuestro equipo de especialistas elaborará un informe completo que refleje la realidad actual del área laboral de su organización.